Ingo Wiegers, Geschäftsbereichsleiter bei inCare, ist selbst ausgebildeter Pfleger und versteht die Beweggründe: „Pflegekräfte tragen eine hohe Verantwortung. Der Einsatz für Patienten ist sowohl körperlich als auch mental eine Herausforderung. Wer dem dauerhaft standhalten will, braucht dringend Auszeiten und die Vereinbarkeit mit der Familie. Flexible Arbeitszeiten und planbare Schichten sind die Grundvoraussetzung dafür, dass zum Beispiel Mütter und Väter den Pflegeberuf weiter ausüben können. In der Zeitarbeit ermöglichen wir diese Rahmenbedingungen, damit Pflegekräfte sich nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen.“

Dass die Politik Zeitarbeit in der Pflege verbieten möchte, hält Wiegers für widersinnig. „Wir bringen Menschen in die Pflege, die seit vielen Jahren aus dem Beruf raus sind oder nicht über aktuell notwendige Qualifikationen verfügen. Wir stellen diese Menschen ein, bilden sie weiter und bringen sie zurück in den Pflegeberuf. Von uns ausgebildete Mitarbeiter werden immer wieder von Kundeneinrichtungen übernommen.“ Auch der Kritik zur Pflegequalität kann Wiegers nicht folgen. Durch den Einsatz in wechselnden Einrichtungen sammeln gerade Zeitarbeitskräfte wertvolle Erfahrungen und können ihr vielfältiges Wissen einbringen.

Verbot der Zeitarbeit löst das wahre Problem nicht

„Die Debatte um das Verbot von Zeitarbeit in der Pflege soll nur von den teils katastrophalen Arbeitsbedingungen in vielen Einrichtungen ablenken“, ärgert sich Wiegers. „Eigentlich müssten genau dort die Verbesserungen erfolgen, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen. Aber statt diese Probleme anzugehen, macht man die Zeitarbeit zum Sündenbock. Dabei machen Zeitarbeitskräfte in der Pflege gerade einmal zwei Prozent aller Pflegekräfte aus. Wird die Zeitarbeit verboten, werden viele Pflegekräfte nicht einfach wieder in Festanstellungen bei Trägern von Pflege- und Gesundheitseinrichtungen zurückkehren, sondern der Pflege gänzlich den Rücken kehren und den Fachkräftemangel weiter verschärfen.“

Weitere Informationen finden Sie auch unter www.in-care.de.

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Solange Pflegebedürftige mobil sind, werden sie bei Zahnproblemen zum Zahnarzt ihres Vertrauens gebracht. Die Schwierigkeiten beginnen erst, wenn die Betroffenen nicht mehr transportfähig sind.
Foto: djd/Ergo Direkt Versicherungen

Rund zwei Millionen Menschen in Deutschland sind pflegebedürftig und werden in Pflegeheimen oder daheim von Familienangehörigen oder Pflegekräften betreut. Neben der Körperpflege ist dabei vor allem auch die Mundpflege besonders wichtig. Gerade wenn Zähne abbrechen oder Zahnprothesen nicht mehr halten, sollten die Patienten von einem vertrauten Zahnarzt behandelt werden. Problematisch wird es, wenn die Betroffenen in ihrer Mobilität eingeschränkt sind und diesen nicht mehr regelmäßig aufsuchen können. Dann kann es passieren, dass die Pflegekräfte mit der Zahnhygiene überfordert sind – mitunter mit fatalen Folgen: Sammeln sich nämlich viele Pilze und Bakterien im Mundraum an, können die Erreger auch Herz-Kreislauf-Erkrankungen verursachen.

Die „Mobile Zahnarzt-Praxis“

Die moderne Alterszahnmedizin versucht dies bestmöglich zu vermeiden und bietet unter anderem Schulungen an. Bei diesen werden Angehörigen und Pflegekräften die wichtigsten Grundlagen zum Thema Zahn- und Zahnersatzpflege vermittelt. Darüber hinaus ist aber auch die ambulante Behandlung direkt vor Ort ein wichtiger Schritt, um immobile Menschen optimal zu versorgen. Mobile Zahnärzte gibt es schon seit längerer Zeit – sie kümmern sich beispielsweise um Pflegebedürftige im Heim. Dennoch ist der Hausbesuch vom mobilen Dentisten für die meisten Deutschen noch gewöhnungsbedürftig: Eine TNS-Emnid-Umfrage im Auftrag der Ergo Direkt Versicherungen fand heraus, dass gerade einmal 45 Prozent der Befragten die Idee der mobilen Zahnarzt-Praxis „gut“ oder „sehr gut“ finden.

Optimale Versorgung bei moderaten Preisen

Eine gute zahnärztliche Versorgung ist heute wichtiger denn je – sie kann aber nicht nur für Pflegebedürftige zum Problem werden. Auch immer mehr Kassenpatienten stoßen auf Schwierigkeiten, wenn es um hochwertigen Zahnersatz zu angemessenen Preisen geht. Eine Lösung können Zahnzusatzpolicen sein, bei denen der Eigenanteil erheblich reduziert wird oder die Kosten sogar komplett erstattet werden. „Finanztest“ (05/2012) verglich kürzlich 147 Zahnzusatztarife miteinander. Vier Tarife der Ergo Direkt Versicherungen ( http://www.ergodirekt.de ) erhielten dabei in puncto Art der Schadenversicherung ein „Sehr gut“ – zwei davon zählen mit der Bestnote 1,0 sogar zu den Spitzenreitern in dieser Kategorie. Diese Qualitätsbescheinigung erhielt der Fürther Direktversicherer übrigens für Zusatzpolicen, die Zahnerhalt- und Zahnersatz-Bausteine kombinieren.

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